MERCANTIL
ABOGADOS DE PRIMER NIVEL, CON VISIÓN DE NEGOCIO Y QUE SE AJUSTAN A LAS NECESIDADES
DE CADA UNO DE LOS PROYECTOS DE TU DEPARTAMENTO LEGAL.
NUESTRO EQUIPO
El equipo de Mercantil está formado por abogados con un gran reconocimiento en el sector jurídico y una gran experiencia en las operaciones más relevantes en España.
Nuestro equipo de M&A tiene una dilatada experiencia dirigiendo y asesorando a clientes nacionales e internacionales, industriales y private equity, en las operaciones más complejas de adquisición, desinversión y joint-ventures.
Nuestra práctica transaccional siempre viene apoyada por los mejores especialistas en otras áreas (fiscal, regulatorio, procesal, laboral, entre otras).
Nuestro equipo presta un asesoramiento integral en derecho societario a compañías cotizadas y no cotizadas, así como apoyo y desempeño directo de funciones de secretaría en Consejos de Administración y Comisiones Delegadas de las sociedades.
Nuestros abogados tienen amplia experiencia en la redacción y negociación de todo tipo de contratos mercantiles.
En Ambar contamos con un grupo de expertos en Gobierno Corporativo y Responsabilidad Corporativa ofreciendo asesoramiento al más alto nivel a sociedades cotizadas y no cotizadas.
¿EN QUÉ PODEMOS AYUDARTE?
- Un abogado senior especialista en M&A que preste asesoramiento y coordine todos los asuntos jurídicos en una estructura sin departamento legal fijo.
- Un abogado especialista que lleve las secretarías de las participadas de un fondo de PE.
- Un abogado que dé soporte a una asesoría jurídica de tamaño reducido de una multinacional extranjera con presencia en España.
- Un abogado o equipo de abogados especializados en negociación de contratos.
NUESTROS ABOGADOS
NUESTROS CLIENTES RESUELVEN CON NOSOTROS DISTINTAS NECESIDADES
1
Remodelar de forma dinámica la capacidad y experiencia de tu equipo interno para cumplir con las exigencias cambiantes del negocio y del entorno regulatorio.
2
Dotar a tu equipo interno de recursos adicionales para atender puntas de trabajo sin incurrir en costes fijos.
3
Incrementar la capacidad flexible de tu equipo legal inhouse para adquirir experiencia en áreas de práctica concretas menos habituales.
4
Liberar recursos y tiempo de tu equipo interno para que cada miembro de tu equipo esté focalizado en los temas adecuados.
5
Cubrir bajas temporales de talento de una manera flexible y con abogados de primer nivel. Obtener un recurso flexible y eficiente para minimizar la rotación interna y resolver situaciones de congelación de contrataciones y cargas de trabajo cambiantes.